IHK Fachgebietsleiterin Isabell Füldner (#88)

00:00:00: Heute zu Gast im Gera-Stadtgeflüster von der IHK, Isabel Földner.

00:00:04: Sie ist Fachgebietsleiterin der Fachkräfteentwicklung in Ost Thüringen.

00:00:12: Wenn dir dein guter Freund das eben signalisiert, dass es ein toller Arbeitgeber ist?

00:00:15: Dann fragst du nach und dann kommst du ins Gespräch und erzähl dir die Dinge!

00:00:18: Wir haben ein gutes Betriebsdienst, mein Chef ist offen für Neues.

00:00:21: Wir können konstruktiv diskutieren, aber wir kommen immer wieder zueinander.

00:00:28: Wir haben einen guten Team, der eine ist für den anderen.

00:00:31: Das ist so viel mehr wert, als alles andere produziert drum herum.

00:00:44: In dieser Folge spreche ich mit Isabel über eine der größten Herausforderungen für Ost Thüringen nämlich den aktuellen Mangel an Fachkräften, dem demografischen Wandel und die Zukunft der Ausbildung!

00:00:56: Wir diskutieren wie sich Arbeitsmarkt gerade grundlegend verändert, was erwarten junge Menschen heute wirklich von einem Ausbildungsbetrieb?

00:01:04: welche Rolle bielen Arbeitgeber, Marke, Social Media und unkomplizierte Bewerbungsprozesse.

00:01:12: Und sind klassische Bewerbungunterlagen wie Anschreiben und Lebenslauf heute überhaupt noch zeitgemäß?

00:01:18: Außerdem werfen wir einen Blick auf die vierzehnte GERA-Ausbildungsbürse am fünften September im Guck, bei der Sagoin schreibe über hundertzwanzig Unternehmen ihre Ausbildungs- und Karrierechancen vorstellen.

00:01:34: Eine kompakte ehrliche Folge für Unternehmen und Auszubildende über die zentrale Frage wie sichern wir die Arbeit von morgen?

00:01:43: Und was müssen wir heute

00:01:45: schon

00:01:46: verändern?

00:01:48: Ja liebe Isabel danke dass du der Einladung gefolgt bist hier in Gerachstadt Geflüster.

00:01:53: Danke für die Einladung, lieber Mike.

00:01:55: Ich freue mich sehr!

00:01:56: Vielleicht erzählst du mal ganz kurz Aldenianing, die dich jetzt nicht kennen?

00:02:00: Was du machst bei der IHK und was da deine Aufgabe ist...

00:02:06: Ja, mein Name ist Isabel Füldner und ich betreue beide.

00:02:11: Industrie- und Handelskammer Ostführing.

00:02:13: zu Gerhard.

00:02:13: so heißt das Konstrukt bei uns den Bereich der Fachkräfteentwicklung.

00:02:18: Das ist quasi um das, ich sag's mal runterzubrechen für unsere Hörer oder die Hörers der komplette Bereich der Ausbildung.

00:02:26: Ich sage es immer von Automobilkaufmann bis Verspannungsmechaniker.

00:02:29: Es gibt ja ganz viele Ausbildungsberufe bundesweit und für die bin ich mit meinen Ausbildungberatern zuständig.

00:02:36: Das heißt, es kommt kein Unternehmen was ausbilden möchte an der IHK vorbei, an unserer Ausbildungen-Beratung vorbei.

00:02:45: Wir beraten die Unternehmen, wir beraten auch die Azubis.

00:02:50: Was ist es für ein Unternehmen?

00:02:51: Was ausbilden möchte gibt es die entsprechenden Rahmenbedingungen vor Ort und dann wird das bei uns eingetragen und wir überwachen auch das Ausbildungsverhältnis während der kompletten Ausbildungseite.

00:03:04: Bis dann die Prüfung.

00:03:06: Du bist ja Fachgebietsleiterin, also ist das richtig?

00:03:10: Ist ein

00:03:10: bisschen sperrig?

00:03:12: Ja,

00:03:12: Fachgebiet-Leiterin.

00:03:16: So wäre es richtig in Ost Thüringen.

00:03:19: Wie groß ist deine Truppe bei der Kamera?

00:03:23: Generell der komplette Bereich der Aus- und Weiterbildung, da sind wir schon im zweistelligen Sektor.

00:03:27: Da muss ich ganz genau sagen, weiß ich nicht irgendwas zwischen vierzigfünfzig sicherlich.

00:03:32: Mein Bereich sind insgesamt acht Leute.

00:03:35: Jetzt sag mir doch mal, komm mal gleich mal zum Punkt wie ernst ist denn eigentlich die Situation?

00:03:41: jetzt zum Thema Fachkräftemangel?

00:03:43: Wir hören ja überall Fachkräftigmangel!

00:03:45: Wie ernst siehst du diese Situation in Osteeringen?

00:03:48: Also es ist schon ernst sage ich jetzt mal man muss... Wahrscheinlich immer so ein Stück weit differenzieren.

00:03:53: Man kann jetzt nicht sagen, wir haben flächendeckend einen Fachkräftemangel das sicherlich nicht.

00:03:58: aber wir haben schon bestimmte Branchen die stark betroffen sind wo wir in den nächsten Jahren auch aufgrund von Abgängen in Rente Die Baby Boomer gehen in den nähsten jahren In Rente Wo wir auch eine große Lücke haben was wir sicherlich durch Schulabgänger dahingehend nicht kompensieren können.

00:04:17: Das ist einfach ein Fakt.

00:04:18: Und um da mal bestimmte Bereiche zu nennen, das sind wir, ich sage es mal schon im gewerblich technischen Sektor unterwegs.

00:04:23: Da sprechen wir über den Handel, da sprechen wir die Gastronomie, da reden wir über die Pflege und Logistik und Verkehr.

00:04:32: Das ist ja auch relativ breit gefächert wo wir sagen, da haben wir perspektivisch ein Problem bzw.

00:04:38: haben's aktuell auch schon aber in den nächsten Jahren wahrscheinlich nicht besser sondern... Noch herausfordernder sage ich jetzt mal.

00:04:47: Ich würde das Wort schlecht, ist immer sehr negativ behartet aber es ist stark herausfordernd und wir müssen reagieren.

00:04:54: Das ist definitiv so.

00:04:55: Haben wir einen Fachkräftemangel oder ein Nachwuchsmangel?

00:04:59: Naja, das bedingt sicherlich das eine so ein bisschen.

00:05:02: das andere sag' ich mal der Nachwuchsmangel von heute, dass ist so ein bissel der Fachkräfte-Mangel auch von morgen.

00:05:09: Von daher ... Bin ich ja auch mit meinem Team dahingehend da, dass wir sagen, wir stehen für gute Ausbildung und wollen auch das unsere Unternehmen eine gute Ausbildung machen um diesen Fachkräftemangel.

00:05:22: Und auch in diesem Nachwuchsmangel ganz einfach vorzubeugen.

00:05:26: Das ist so.

00:05:27: wäre es vielleicht auch gut junge Leute hierher zu ziehen?

00:05:31: Das ist ja also viele.

00:05:32: viele ziehen ja weg.

00:05:33: Kriegst du das mit irgendwie Dass nach Wuchs weggeht statt herkommt?

00:05:39: Ja sicherlich, das ist so.

00:05:40: Es geht nach Hux weg aber es kommen ja auch Menschen hierher um Ausbildung zu machen.

00:05:47: und wir haben ja mittlerweile auch den Fakt dass wir sagen wir rekrutieren auch aus dem Ausland.

00:05:53: auch im Bereich der Ausbildung.

00:05:55: da sind wir ja über die letzten Jahre sehr stark geworden Weil auch insbesondere in den angesprochenen Branchen jetzt Eingangs eben die Leute einfach fehlen, sodass wir da auch auf einen Zuzug und aus dem Ausland ganz einfach angewiesen sind.

00:06:08: Das ist so ja.

00:06:09: Ich finde wichtig es nicht nur zu verwalten, zu sagen okay die Azubis die da sind müssen jetzt irgendwie eine Lehrstelle kriegen und dann muss man mit denen die Prüfung machen.

00:06:20: Macht ihr euch Gedanken von seitens der Kammer wie wir Menschen junge Menschen vielleicht auch nach Gerra kriegen könnten.

00:06:29: Also seid ihr da auch aktiv oder ist das so ein Bereich, den ja nicht so baggert?

00:06:34: Also das sind wir schon jetzt ich in meiner Abteilung eher weniger.

00:06:37: aber wir sind natürlich schon auf einen Standortmarketing ausgerichtet versuchen da ja schon wenn ich jetzt eine Abteilungen von der Kollegin vor mir eben sehe ich sage mal Innenstädte aktiv zu machen den Tourismus attraktiv zu halten Leute zum Animieren oder Leute zu animieren, in der Innenstadt zu kaufen.

00:06:59: Lokal eben unterwegs auch zu sein die Angebote die lokal sind wahrzunehmen weil das ist ja ganz einfach für so ein Standort auch wichtig.

00:07:05: also dass das ist wie so ein Zahnrädchen das greift ja eins ins andere.

00:07:09: wenn wir das nicht machen dann wie du schon sagst dann kommt keiner dann haben wir keine Ausbildungsrufe.

00:07:14: also wir müssen ja auch als IHK und da sind wir schon auch treiber sage ich jetzt mal Zusehen, dass die Region Ostthüring auch attraktiv bleibt.

00:07:22: Für Nachwuchskräfte aber eben für Fachkräfte generell ja.

00:07:26: Was tut ihr da ganz genau?

00:07:28: Also was macht der da genau gegenüber mit den Betrieben?

00:07:33: Das fällt jetzt nicht unbedingt in den Bereich der Ausbildung rein.

00:07:37: Also ich weiß, dass es verschiedene Projekte gibt zum Beispiel das Heimatschoppen ist so ein Projekt was ich weiß was die Kollegen machen und was wir jetzt ja nicht nur hier aus Thüringen machen sondern was generell auch so ein Projekt ist in Thuring dass man sagt man möchte die Innenstädte attraktiv machen möchte die Leute eben dazu anhalten den stationären Handel zu nutzen und nicht nur den online handeln eben zu fokussieren Um eben zu sagen, wenn er in der Stadt seid und shoppt stationär sage ich jetzt mal dann haben wir eben auch noch ein tolles Restaurant.

00:08:05: Wir haben tolle Museen, wir haben gute Ausstellungen dir euch anschauen könnt ihr kommt mit Leuten aus der Region zusammen habt einfach eine gute Zeit.

00:08:12: also das ist so was, wo wir schon auch stark den Fokus drauflegen.

00:08:15: Ich sage mal auf eine innerstädtische Attraktivität um die eben auszubauen mit diesen Heimatschoppen.

00:08:21: So heißt diese Aktion zum Beispiel.

00:08:22: also das ist wie Netzwerken.

00:08:25: Genau

00:08:27: ich kenne ja viele Unternehmen und ich muss noch sagen einige Unternehmen haben keinen Fachkräftemangel.

00:08:35: Was machen die anders als in deiner Wahrnehmung?

00:08:38: Als als die anderen, die dann immer schreien Fachkräfte mangel uns weiter und alles scheiße

00:08:45: Was die wahrscheinlich sehr gut machen, dass sie sich dem Thema auch schon vor geraumer Zeit angenommen haben und das auch zur Priorität gemacht haben.

00:08:54: Weil Sie eben ganz einfach sehen, dass es wichtig ist.

00:08:57: Das heißt, das ist jetzt nicht nur eine punktuelle Aktion.

00:09:00: ich schalte mal keine Ahnung drei Monate vor Beginn des neuen Ausbildungsjahres ne Anzeige, ne Stellenanzeige in der Zeitung Und gucke mal ob ich ein Azubi finde weil meine Bilanzbuchhalterin in den nächsten zwei Jahren in Rente geht.

00:09:12: Das ist natürlich schlecht.

00:09:14: Das wird wahrscheinlich schwer funktionieren, das heißt dieses Thema braucht schon eine gewisse Struktur und da sehen wir einfach auch in den letzten Jahren eine Entwicklung dass die Unternehmen da wahnsinnig viel machen.

00:09:26: Wir haben ja heute unter anderem auch das Thema Guckmesse noch über was versprechen wollen und das ist ja sagen wir ein Baustein einer Personalentwicklung.

00:09:34: aber eben auch zu gucken wie sieht denn meine Mitarbeiterstruktur aus?

00:09:40: Wie ist mein Abgang in den nächsten Jahren?

00:09:42: Wie bin ich als Unternehmen aufgestellt, wo bin ich hin.

00:09:44: Was brauche ich perspektivisch so und daraufhin eben auch meinen Personal... ...aufzustellen und zu gucken was kann ich, ich sage es mal einstellen über den Markt.

00:09:55: Wo muss sich vielleicht von außen zuführen beziehungsweise wo kann ich ausbilden wo ich in den nähsten jahren also meine Nachwuchs eben auch zur Fachkraft etabliern kann?

00:10:06: Und das ist jetzt nichts, was wie ich jetzt einen Eingangs gesagt habe in zwei Monaten passiert.

00:10:10: Sondern es ist ein dauerhafter Prozess der über Jahre fortgeführt wird.

00:10:15: Das heißt, dass Unternehmen baut sich dahingehend auf und schafft sich auch so'n Stück weit als Marke unschaftes.

00:10:23: sicherlich auch die ganz guten sage ich jetzt mal, die eben auch schaffen ihre Leute ganz einfach bei sich zu haben weil ich sag's mal, das Unternehmen ist das eine.

00:10:36: Aber wir wissen ja auch, dass so ein Unternehmen immer nur so gut ist wie seine Leute.

00:10:41: Es ist ja auch wichtig, dass die Leute positiv vom Unternehmen reden.

00:10:45: Das ist glaube ich... Also es gibt nichts Besseres als wenn du abends, ich sag's mal mit einem Kumpel bei dem Bierchen sitzt und der dir dann sagt was weiß ich mein Arbeitgeber?

00:10:55: Der ist super!

00:10:56: Ja, es kann noch so viel Hochglanz pro Schüre produziert werden und noch so tolle Videos gedreht wenn es im Endeffekt nicht stimmt.

00:11:05: Die Authentizität kommt nur zustande, wenn dir das auch wirklich gespiegelt wird so dass du das glaubst und das ist ganz einfach.

00:11:12: ich sage mal das persönliche Umfeld hat da nicht unerheblichen Anteil dran.

00:11:17: Wenn dir dein guter Freund das eben signalisiert, dass es ein toller Arbeitgeber ist, dann fragst du nach.

00:11:21: Dann kommst du ins Gespräch und erzähl dir die Dinge!

00:11:24: Wir haben ein gutes Betriebsdienst, mein Chef ist offen für Neues.

00:11:27: Wir können konstruktiv diskutieren – es wird vielleicht auch mal ein bisschen ... aber wir kommen immer wieder zueinander.

00:11:33: Wir haben einen guten Team, der unterstützt uns, der eine ist für den anderen.

00:11:36: Das ist so viel mehr wert als alles andere produziert

00:11:41: drumherum.".

00:11:42: Und ich glaube, das macht, dass unterscheidet wirklich nochmal Unternehmen voneinander.

00:11:47: Die Mitarbeiter müssen Markenbotschafter werden und das ist eigentlich ein ganz wichtiger Punkt.

00:11:52: Also ich erinnere mich... Ich meine, ich mache jetzt über thirty-six Jahre mein Geschäft und habe viele junge Leute kennengelernt permanent mit jungen Leuten zu tun.

00:12:00: Ich merke schon eine gewisse Veränderung.

00:12:04: Ich erinner mich in den neunzigern eine Stellenausschreibung für Azubi dann hatte ich da sechszig Bewerbung.

00:12:10: Heute ist er umgekehrt, heute bewerben sich vielleicht die Unternehmen bei den Jugendlichen.

00:12:16: Wie nimmst du das mal?

00:12:17: Was erwartet ein Jugendlicher heute von einem guten Ausbildungsplatz, sag ich ihm haben einen guten Ausbildung Betrieb

00:12:24: eine gute Ausbildung, um das vielleicht in einem Satz Mal oder mal Eingangs zu sagen eine gute ausbildung.

00:12:31: und dass ich sage es mal geht schon im Vorfeld los, dass Unternehmen eben kommunizieren müssen Was sind meine Berufe, aber was steckt auch dahinter?

00:12:40: Weil die jungen Leute wollen ja heute schon auch wissen.

00:12:45: Ich sag's mal passt das zu mir?

00:12:47: kann ich mich verwirklichen?

00:12:49: sehe ich mich da nicht nur jetzt sondern auch in noch ein paar Jahren?

00:12:52: was wird mir perspektivisch auch geboten und im Zuge dessen ist es aber auch wichtig ich sage mal bevor wir jetzt mit so einer Ausbildung beginnen auch mal reinzuschnuppern.

00:13:02: und da sind wir beim Thema Praktika was die größte Berufsorientierung und die beliebteste Berufs- orientierungsart heute bei jungen Leuten ganz einfach ist.

00:13:13: Das heißt, wenn ein junger Mensch die Möglichkeit hat in so'n Unternehmen reinzuschauen, einen Betrieb schon mal kennenzulernen an einem Tag zu gucken wie sind sie aufgebaut?

00:13:23: Wie sind die Mitarbeiter?

00:13:24: gibt's da auch?

00:13:25: Ich sag es mal junge Leute, wie ist das mit den Azubis?

00:13:28: natürlich auch eine Woche etwas anderes, wenn mir jemand, wenn er Azube erzählt, wie so ein Ausbildung ist als wenn da jemand sitzt der kurz vor der Rente steht.

00:13:36: Das ist ganz einfach, das funktioniert ein bisschen anders und dass man dann eben auch die Möglichkeit hat vielleicht mal über einen Nachmittag ein kleines Projekt zu machen, dass man selber auch kreativ tätig werden kann um halt den guten Einblick in den Job zu bekommen.

00:13:50: also das ist wichtig.

00:13:52: aber es gehören auch zwei Seiten dazu immer nicht nur der Unternehmer oder das Unternehmen muss sich bemühen sondern auch Azubi, der Jugendliche.

00:14:01: Auf alle Fälle?

00:14:02: Genau so auch.

00:14:03: Sonst würde das scheitern.

00:14:04: also ich kann die schönsten Blumen hinstellen und was für sich alles anbieten.

00:14:11: wenn der Jugendlichen nicht will dann ist es halt ein Problem.

00:14:14: Richtig!

00:14:14: Also sind wir beidseitig zu betrachten.

00:14:16: Es

00:14:16: ist beid seitig zum Betrachen.

00:14:18: Ich sag mal, im Endeffekt auch Arbeit.

00:14:23: Es ist dann mein Daily-Business.

00:14:25: Es is nicht immer schön.

00:14:26: So geht's uns ja auch.

00:14:27: Wir kommen nicht jeden Tag übermäßig motiviert, intrinsisch motiviert an die Arbeit.

00:14:33: Das gibt eben auch mal schlechte Tage und es gibt auch mal Tätigkeiten, die vielleicht sein müssen, die nicht immer so toll sind.

00:14:40: Dessen muss man sich bewusst sein.

00:14:41: Man muss ganz klar kommunizieren wie Ausbildung, wie Arbeitswelt in der Praxis konkret aussieht.

00:14:48: Also ich bin ja der Meinung, dass starke Arbeitgeber marken.

00:14:52: Also jemand, der stark in der Präsenz ist über dem man noch redet, über den man auch positiv redet das du automatisch dann auch deinen Nachwuchs anziehst.

00:15:02: oder siehst du es nicht?

00:15:03: sicher?

00:15:04: Sicher, aber da sind wir wieder dabei.

00:15:06: also die Präsens ist das eine und die Hochglanzbroschüren und die guten Filmchen die es gibt.

00:15:12: Aber es muss halt auch, dass man das Miteinander im Unternehmen nicht zu unterschätzen, sag ich jetzt mal.

00:15:20: Und da ist es vollkommen egal ob das ein großes Unternehmen oder ein kleines.

00:15:25: Es will auch nicht jeder junge Mensch in einem großen Konzern, sondern manche suchen vielleicht auch so ein bisschen ... Das familiäre, wo man sich einfach aufgehobener fühlt, sag' ich jetzt einmal?

00:15:36: Da ist ja die Welt zum Glück sehr bunt!

00:15:38: Ich hab so das Gefühl... studieren wollen und die Chancen aber auch ganz woanders liegen.

00:15:46: Also wenn ich heute überlege, glaube ich habe letztens mal gelesen irgendwo, siebzigtausend Betriebesuchende Nachfolge das sind doch riesige Chancene da muss ich doch nicht Jahrzehnte studieren übertrieben jetzt gesagt wie seht ihr das?

00:16:02: Das muss man sicherlich nicht und da gebe ich dir auch recht es ist wahrscheinlich in den Also auch stark kommuniziert wurden über die Jahre, machen Studium.

00:16:13: Dann verdienst du mir Geld?

00:16:14: Dein Job ist sicher!

00:16:16: Ich bin immer pro Ausbildung.

00:16:17: Das muss ich ganz ehrlich sagen nicht nur weil ich irgendwann mal selber angefangen habe damit.

00:16:22: Ich hab ursprünglich auch mal eine Ausbildung gemacht und hab dann... ...ich bin gelernter Rechtsanwaltsfachangestellte um es mal als Beispiel zu nennen, ich hab nie in dem Job gearbeitet.

00:16:29: daran sieht man alleine und das ist heute noch einmal mehr wichtig und ich glaube da liegt auch so ein bisschen Ich sag's mal, der Schlüssel drin um Druck aus der ganzen Nummer rauszunehmen.

00:16:38: Wir haben heute so viele Möglichkeiten wir haben so viele Berufsfelder und eine Ausbildung bietet ganz einfach einen Superstart in das Arbeitsleben ja?

00:16:47: Und ich kann mich ausprobieren drei Jahre lang, ich lerne verschiedene Abteilungen kennen und hab dann schon ein Gefühl dafür wo liegt denn meine Neigung bin aber immer noch relativ behütet, habe Ausbilder, hab Kollegen die hinter mir stehen können Rückfragen stellen ... bin ja in der Lehre.

00:17:04: Das heißt, ich darf ja auch... ... aber auch einen ganz anderen Schutz sage ich jetzt mal und ich dachte mir auch mal Fehler erlauben.

00:17:10: Und es ist zulässig!

00:17:12: In einem gewissen Maße muss man immer sagen, ja?

00:17:14: Aber nach den drei Jahren weiß ich schon so ein Stück weit wo soll die Reise hingehen.

00:17:18: Und wir haben ja heute die Möglichkeit über Weiterbildung, über... Ich sag's mal, habe ja auch in der Weiterbildung bei der IHK eine Weile gearbeitet, über Wirtschaftsfachwürde, über Industriemeister, über Bilanzbuchhalter, ganz viele verschiedene Studiengänge, die wir da auch haben.

00:17:35: Genau dahin zu kommen und das ist ja super!

00:17:38: Also ich sage mal für einen Arbeitgeber der eine Verbindung hat aus einer dreijährigen Ausbildung schon bei demjenigen und einer theoretischen Weiterbildung.

00:17:48: Das matcht so super.

00:17:49: also es ist eine enorme Nachfrage auch nach solchen Leuten und wir haben eben nicht nur die reine Theorie sondern wir haben die Praxis und die jungen Leute wollen ja auch praktisch tätig werden und von daher bin ich immer pro Ausbildung, immer.

00:18:04: Mach das!

00:18:04: Und ihr könnt immer noch aufbauen.

00:18:06: Euch stehen alle Wege offen und nehmt den Druck raus, das jetzt zu lernen – und das muss es sein bis in alle Ewigkeiten.

00:18:13: Das ist es nicht.

00:18:14: Wir haben ja über die Unternehmen und die Auszubildungen gesprochen und Fachkräftemangel.

00:18:20: Die Eltern hat man jetzt noch nicht im Boot.

00:18:22: Welche Rolle spielen deiner Meinung nach?

00:18:24: Die Eltern bei der Berufswahl der Kinder sind Aus deiner Sicht dann eher Helfer oder sind sie manchmal auch Bremser?

00:18:33: Also auch hierzu gibt es, ich sag's mal, haben wir auch Studienerhöhungen gesagt.

00:18:37: Die Eltern und die Verwandten und die Freunde maßgeblich über fünfzig Prozent auch beeinflussend sind, was eben berufliche Entwicklungen eben ganz einfach angeht.

00:18:47: Das ist so!

00:18:48: Und ob sie jetzt Bremse oder Supporter sind, das weiß ich nicht.

00:18:51: Das kommt natürlich immer auf den jungen Menschen an.

00:18:54: Da gibt es viele junge Leute, die dankbar sind aber da gibt's natürlich vielleicht auch die Rebellen, die sich dann sagen Ich mache das komplette Gegenteil.

00:19:00: Aber grundsätzlich glaube ich schon... Oder es ist ja so, dass die Studien geben meine Aussage recht dass die Eltern das Umfeld ein wichtiger Faktor sind in der Entscheidung.

00:19:11: Das ist mein inner Circle, meine vertraute Area, das glaube ich einfach was da kommuniziert wird unabhängig davon wie vielleicht persönliche Neigungen sind wie auch immer ob das dann im Endeffekt immer da hinausgeht, dass man den Job nun unbedingt wählt, den die Eltern wollen aber Die sind auf alle Fälle richtungsgebend und das ist auch wichtig.

00:19:33: Das ist wichtig, heutzutage um den Leuten ganz einfach eine Richtung vorzugeben.

00:19:38: Da braucht es dieses

00:19:39: Umfeld.

00:19:39: Ja, okay ... das verstehe ich soweit.

00:19:41: aber ich denke dass auch wichtig ist deine eigenen Erfahrungen zu machen Auch wenn es manchmal von den Eltern anders gewollt ist... Auf

00:19:49: alle Fällen!

00:19:50: Das sage ich ja.

00:19:50: also ob dann immer in die Richtung geht oder ob man dann sagt Also meine Eltern wollen keine Ahnung

00:19:57: Mach mal einen sicheren Job,

00:19:58: wo du

00:19:59: immer dein Geld hast.

00:20:01: Oft sind ja die guten Jobs, die gut bezahlt werden manchmal auch Schmerzensgeld.

00:20:08: Also da ist es glaube ich schon auch wichtig als Elternteil zu schauen Wo hat denn mein Kind eine Neigung?

00:20:14: Auch wenn das jetzt nicht mit meinem matcht, aber da sollte man dann auch umkehrend schon so ein Stück weit drauf hören wo so ein bisschen so eine persönliche Neigung liegt.

00:20:23: Ich liebe es ja immer so einfachere Dinge zu sehen, wenn du einen Job machst und du bist in dem Job und du müsstest auf einer Skala von eins bis zehn Eins ist jetzt nicht so gut.

00:20:32: zehn wär super!

00:20:33: Was für eine Skala wird's dich ein?

00:20:35: also welchen Punkt?

00:20:36: Und die meisten gehen hier statistisch mit noch fünf sechs durchs Leben.

00:20:40: Ja So sieht man das ja auch.

00:20:42: Und deswegen, warum soll es nicht eine zehn plus sein?

00:20:45: und was muss passieren?

00:20:46: Dass die dir Frage stellt, dass es ne zehn plus ist.

00:20:49: Was muss geschehen, dass ich eigentlich im Berufsleben, wo ich fast mein ganzes Leben verbringe, dass sich da mehr in diesen oberen Regionen bin und mich am Freitag sage ich immer so schön schon auf Montag freue und nicht am Montag oder freitag.

00:21:05: Ja jetzt sagst du ja, die Realität ist halt so, dass man sich am Montage Statt am Freitag auf Montag.

00:21:12: Ja, das weiß ich nicht ob das die Realität ist... Ich bin dann auch vielleicht so bei mir dass ich sage Das liegt ja auch so ein Stück weit an jedem selber.

00:21:19: Ja klar, bellig!

00:21:20: Also da bin ich jetzt.

00:21:21: nur die

00:21:22: Frage stellt sich halt niemand.

00:21:23: Ja die Frage stellt sich niemand aber das kann ich ja beeinflussen.

00:21:27: Es ist ja das Tolle an der ganzen Nummer Dass ich jeden Tag beeinflosen kann, dass ich montag entscheiden kann wie ich am freitag aus dieser Woche rausgehe.

00:21:34: Das ist super und es liegt bei mir.

00:21:36: Und ich glaube diese Chance um dieses Glück das muss man ganz einfach auch nutzen Und das ist das, was sich jungen Leuten auch an die Hand geben.

00:21:42: Nutzt diese Chance wirklich euch im Arbeitsleben zu entwickeln und zu entfalten und euch einzubringen.

00:21:51: Auch immer am Ball zu bleiben.

00:21:53: Immer neugierig zu bleiben!

00:21:54: Ist

00:21:54: das das, dass sie in der Ausbildungsberatung der IHK den jungen Leute so rüberbringen?

00:22:00: Natürlich!

00:22:01: Also wo kann man sich... Pass auf für alle, die es jetzt nicht wissen.

00:22:04: Sollte ja welche geben.

00:22:06: Wo kann man da hinwenden?

00:22:08: Ausbildungsberatung, ich bin da jetzt nicht sicher.

00:22:10: Okay meine Eltern erzählen mir das.

00:22:11: Ich habe auch schon zwei drei Praktika's gemacht.

00:22:14: Aber ich war noch nie bei der IHK, wo gehe ich dahin?

00:22:16: Wir haben ja, hatte ich vorgelagert in unserem Gespräch gesagt wir sind sehr stark in einer Berufsorientierung und das ist glaube ich ein unerheblicher Aspekt weil ja auch das Thema Praktika, Berufe, Erproben.

00:22:32: Stark dazu beitragen auch wo ich mich hin entwickle und das wird auch am meisten mit abgefordert.

00:22:36: also würde ich immer sagen macht dahingehend irgendwie ein Praktiker schaut euch die Unternehmen an bis jetzt ein Tagespraktikals oder auch über die Schule im Wochenpraktiker?

00:22:46: Ich meine aber ich mein eher diese Thematik bei euch bei der IHK Gaswerkstraße da sitzt ihr ja kann dann jugendlicher hinkommen und da irgendwo klopfen und sagen könnt ihr mir helfen

00:22:57: auf alle Fälle auf alle Fälle.

00:22:58: Also wir haben ja auch, ich sag's mal, verschiedene Broschüren-Seminare die in den Ferien stattfinden für junge Leute.

00:23:07: Wir haben diese Tagespraktika in den Unternehmen und unsere Schülercollege also ganz viele unterschiedliche Angebote und ich weiß meine Kollegen in der Berufsorientierung freuen sich über jeden der da Interesse daran hat und zu uns kommt

00:23:20: Viele willen es halt nicht.

00:23:21: Ja, aber ich denke dass meine Kollegen dahin gehen schon tollen Job machen auch über die Schulen sage ich jetzt mal über die Messen wo man mit sind und ... auch über die Unternehmen, um da halt an die jungen Leute heranzukommen.

00:23:34: Aber ich gebe den natürlich recht!

00:23:35: Man muss ganz ehrlich sagen... Da ist auch die Welt... Also da gibt es viele Informationen ja?

00:23:40: Über die sozialen Medien sag mal man.

00:23:42: Es gibt auch Informationsflut und das ist halt eben schwierig für junge Leute, auch für die Eltern zu gucken.

00:23:48: was ist denn da jetzt...?

00:23:50: Passend.

00:23:51: Was ist

00:23:51: passend?!

00:23:51: Das kann ich nicht entkräftigen, das is einfach so.

00:23:54: Mh.

00:23:55: Ja.

00:23:55: Machen wir aber mal Butter bei die Fische.

00:23:57: Wir haben ja jetzt die Ausbildungsbörse Ich glaube zum vierzehnten

00:24:01: Mal.

00:24:01: Genau, zum vierzenten Mal.

00:24:03: Sag

00:24:03: mal kurz wann die ist wo die stattfindet?

00:24:05: Die

00:24:06: vierzehnter Ausbildungsbörse in Ostführing findet am fünften September statt im Kultur- und Kronkresszentrum hier in Gärra genau.

00:24:14: Ich glaube ab neun Uhr dreißig bis...

00:24:16: Wir sind ja auch als Aussteller immer dabei.

00:24:18: Also das ist was zum Thema Führerschein.

00:24:20: Auch dieses Jahr im Übrigen liebe Freunde für die die kommen lasst mal das Glücksrad drehen.

00:24:26: wir geben Zur Ausbildung braucht man auch teilweise den Führerschein um Mobil zu bleiben.

00:24:31: Wir geben für die Gewinner am Glücksrat fünfhundert Euro führt, die Fürschen aus Bildung dazu muss auch mal sein.

00:24:36: eine eigene Werbung jetzt hier in diesem Sinne.

00:24:39: aber letztendlich wollen wir ja auch das junge Leute.

00:24:41: also ich habe ja so ein ureigenstes Interesse dass junge Menschen auch hier in Gerrableiben und Umgebungen Ostdüring sage ich jetzt Mal um hier auch zu leben ihr Leben aufzubauen ihre Familien.

00:24:51: deswegen unterstützen wir das soweit es natürlich in unserer Möglichkeit ist.

00:24:55: Also fünfte September vierzehnte Ausbildungsbörse.

00:24:58: Wie viele Betriebe stellen sich aus und sagen hier, ihr könnt bei uns Lehrstellen beginnen?

00:25:05: Ich glaube

00:25:05: wir sind so bei hundertzwanzig Bildungsböden.

00:25:08: Wahnsinn!

00:25:08: Ja genau also das ist... Über die letzten Jahre gewachsen mittlerweile relativ stabil, muss man sagen.

00:25:14: Weil wir natürlich da auch haustechnisch an eine Kapazitätsgrenze ganz einfach stoßen.

00:25:20: Ich weiß aber oder ich kriege das mit über meine Ausbildungsberater dass der Run quasi auf diese ausbildungsbörse wahnsinnig groß ist weil natürlich das auch vom Termin relativ gut ist.

00:25:30: wenn mal jetzt schon anfangen für das nächste Jahr für das nächste Ausbildungshjahr also zwei tausend siebenundzwanzig gehen ja viele strategisch gute Aufgestellte Unternehmen jetzt schon wieder in die Büt und schauen fürs nächste Jahr.

00:25:43: Das heißt, wir haben eine enorme Masse an vielfältigsten Branchen.

00:25:47: allein deshalb lohnt sich schon quasi vorbeizuschauen um mit den Unternehmen ins Gespräch zu gehen, die sich freuen, die jungen Menschen auch die Eltern kennenlernen wollen?

00:25:56: Das ist also nicht eine Ausbildungsbörse nach dem Motto der Rest kann noch vermittelt werden für dieses Ausbildungshjahr sondern es ist eigentlich eine Ausbildungspürse mit dem Blick für nächstes Jahr schon

00:26:06: zu großen Teilen schon.

00:26:07: Also das soll jetzt nicht heißen, dass da nicht vielleicht der ein oder andere dies ja auch noch einsteigen kann.

00:26:11: also es gibt sicherlich.

00:26:13: erfahrungsgemäß ich glaube bis Ende Oktober sind da auch noch teilweise nicht in allen Unternehmen die Tore geöffnet wo man sagt man kann noch einstiegen.

00:26:21: also das möchte ich jetzt nicht sagen dass ist dafür dieses Jahr vielleicht noch den einen oder anderen gibt, der sagt komm ich stelle dich noch ein.

00:26:28: Oder bei uns

00:26:28: hast du ja noch eine Chance?

00:26:29: Genau und das sind jetzt die Chancen.

00:26:31: also ist die Chance für diejenigen, die jetzt noch keine Lehrstelle haben und jetzt vielleicht da noch nicht so richtig wissen was sie machen dann bitte am fünften neunten hin wie viele Besuche werden erwartet?

00:26:41: Was habt ihr dazu?

00:26:41: Ich glaube

00:26:42: letztem Jahr waren wir so irgendwas zwischen drei dreieinhalb tausend.

00:26:45: Machen wir jetzt zum Schluss.

00:26:46: jetzt machst du nochmal Werbung.

00:26:48: Warum sollen fünfzehnsechzehn-sebzenjährige an dem Fünften Neunten unbedingt zur Ausbildungsböse ins Kuck kommen.

00:26:56: Also auf alle Fälle erst mal musst du jetzt sagen, na wegen euch?

00:27:00: Na wegen euch!

00:27:01: Wegen

00:27:02: der Fahrschule und wegen den vielen anderen Unternehmen und Branchen die es gibt bei uns hier in Ostführung um ganz einfach Ausbildung oder mit Ausbildung in Kontakt zu kommen.

00:27:13: Also wir haben ganz, ganz viele wunderbare Ausbildungsunternehmen hier in Ost-Jung.

00:27:17: Wir haben tolle Ausbilder und die sind zu großen Teilen alle dort vortreten und wollen euch Rede und Antwort stehen.

00:27:23: also geht hintraut euch ja seit offen es gibt keine dummen Fragen.

00:27:27: das möchte ich auch nochmal daran appellieren traut euch geht auf die Unternehmen zu fragt was euch in den Kopf kommt und nutzt vor allen Dingen auch die Möglichkeiten einer Berufsorientierung dieser Berufsorientierungsangebote, die es dort gibt um euch in dem Jahr was euch vielleicht jetzt noch bleibt bis zum nächsten Ausbildungsstart zu informieren und euch einen guten Überblick in gute Geschichte über Ausbildung ganz einfach zu verschaffen.

00:27:56: Also das ist enorm wichtig und ich sage mal eine der größten Ausbildungsmessen die wir haben in Osthüringen wenn nicht gerade die Größe und von daher nutzt das.

00:28:07: Das Wetter war in der Vergangenheit immer gut, ob es dieses Jahr so wird wissen wir nicht.

00:28:11: Aber wie klopfen hier beide auf Holz?

00:28:13: Dass dem so sein wird und von daher macht euch auf den Weg und nutzt einfach die Möglichkeiten, die euch da gegeben werden.

00:28:19: Ihr

00:28:19: seid ja, ihr seid ja Organisator, Organisatoren dieser diese Veranstaltung aber ist das auch die Agentur für Arbeit.

00:28:26: Organisatur Handwerkskammer

00:28:28: richtig

00:28:28: und noch jemand dabei.

00:28:30: Dann wüsste ich jetzt die Stadt

00:28:31: Gerra

00:28:32: statt Gerra?

00:28:33: also Ja genau.

00:28:34: Also IHK

00:28:36: Handwerkskammer,

00:28:38: Stadtgerra und Agenturverarbeit.

00:28:40: Liebe Isabel!

00:28:41: Vielen vielen Dank für das gute Gespräch hat mir sehr gut gefallen.

00:28:45: Ich wünsche dir natürlich alles Gute.

00:28:47: liebe Grüße an die Kollegen und dann sehen wir uns zur Ausbildungsböse.

00:28:52: bis dahin auf

00:28:53: alle Fälle.

00:28:53: ich danke den Moment.

00:28:56: dieser Podcast wurde präsentiert von der Fischer Academy der wohl bekanntesten Fahrschule Deutschlands.